Le terme "Valeur" revenant sans cesse dans le vocabulaire de l'entreprise, il peut être judicieux de préciser leurs caractéristiues et fonctions !
Que sont les valeurs ?
Au cabinet C3PO Talents ou en entreprise, quand ce sujet intervient, il m'arrive souvent de demander à la personne ce qui, derrière tel ou tel comportement, l'anime. Généralement, il y a souvent un silence, un "blanc", parce que souvent, nous agissons de manière inconsciente, sans mettre d'intentions conscientes. Selon la recherche, on peut résumer les choses en disant que les valeurs :
- Sont comme des croyances inspirantes pour nous,
- Servent de piliers solides à l'élaboration et l'atteinte d'objectifs,
- Nous rapprochent ou nous éloignent (nos amis ont souvent un système de valeurs proches du nôtre,
- Ont une forte influence sur nos actions et pensées, qu'on le veuille ou non.
Les valeurs remplissent par ailleurs certaines fonctions, qui jouent un rôle essentiel au quotidien. Les valeurs...
- Orientent le comportement (fonction d’orientation),
- Expliquent les actions (fonction d’explication),
- Permettent de s’auto-évaluer, d’évaluer les autres et les évènements (fonction d’évaluation),
- Dirigent notre attention et notre perception (fonction de perception).
Lien entre valeurs et besoins :
Enfin, chaque valeur trouve ses sources dans un ou plusieurs besoins (que l'on retrouve chez Maslow) :
- Les besoins physiologiques (niveau individuel),
- les besoins de sécurité et stabilité (niveau individuel),
- Le besoin d’interactions sociales coordonnées (niveau inter-personnel),
- La survie et le besoin en bien-être des groupes (niveau collectif),
- Les besoins d'estime de soi et réalisation de soi (niveau individuel).
Aujourd’hui, le système des valeurs est classifié dans un tableau (Schwartz) et catégorisés en sous-catégories. Mieux se connaître passe donc par un travail en pleine conscience et intégrité, avec l'appui d'un expert, permet de :
- Connaître et identifier les valeurs de ses collaborateurs permet :
- De recruter efficacement
- D'améliorer la cohésion interne
- De s'entourer de personnes avec un "mindset" constructif
Agir en fonction de ses valeurs, c'est réaliser une vraie prise de conscience et agir selon des axes comme l’ouverture au changement, conformité, dépassement de soi, croissance, reconnaissance...
Envie d'en savoir plus sur les valeurs et comment faire grandir vos équipes dans un ELAN COMMUN ? Contactez-nous !
