Le coaching carrière ou emploi est particulièrement adapté aux personnes désireuses de booster leur vie professionnelle. Le recours à un coach et expert de la transition favorise la prise de conscience de ses Talents et axes de progrès pour répondre aux exigences du monde professionnel.
Mon expérience professionnelle et mon cursus de formation me permettent de vous accompagner pour actionner les leviers de votre évolution et de votre réussite !
Grâce à la maitrise de techniques d’accompagnement professionnel spécifiques (management, recrutement, profilage), et des outils d’évaluation, vous aiguiserez votre capacité d’analyse et serez capable de valoriser vos compétences !
C3PO Talents : à la fois coach et consultant !
Selon vos besoins et l’urgence de votre demande, vous pourrez bénéficier d’une approche plus axée coaching ou conseil en transition. Ensemble, après un diagnostic et un objectif précis, nous collaborons pour développer votre autonomie et votre performance. Besoin de mieux vous connaitre sur le plan professionnel ? Besoin d’outils pour gagner en confiance et en efficience professionnelle, gérer votre stress au travail ? Et si vous passiez à l'action ?
Le conseil en Techniques de Recherche d’emploi
Parce qu’il est difficile d’avoir à la fois une expertise métier et une expertise en recrutement, C3PO Talents vous accompagne pour :
- Se préparer à un entretien de recrutement
- Rédiger une lettre de motivation,
- Prendre la parole avec aisance et confiance
Outre les outils et techniques professionnelles, j’utilise des techniques comme la PNL (Programmation Neuro-Linguistique), l’improvisation théâtrale ou l'hypnose pour transformer votre trac en adrénaline, prendre conscience de vos atouts, structurer des présentations.
C3PO Talents accompagne le traitement du mal-être au travail
La surcharge mentale est devenue tellement présente que tout le monde en parle sans toutefois la mesurer. Pourtant, nous ne sommes pas égaux et vous faites partie de ces éponges à stress ? Quand le sommeil et l’alimentation sont fortement impactés et que la concentration devient quasiment impossible, il est urgent d’agir. Cet accompagnement très spécifique a pour ambition de coller à vos besoins de remonter en énergie et de trouver de nouveaux comportements, croyances, propices à votre épanouissement. Parce que nous sommes désormais voués à des changements professionnels plus fréquents qu’il y a 30 ans, il est indispensable, après une crise existentielle professionnelle, de se réinventer et trouver votre IKIGAI (raison d’être) !
- Troubles émotionnels
- Surcharge mentale, burn-out
- Profilage de personnalité professionnel
- Relecture de CV, lettre de motivation
- Motivation, méthodologie, organisation
- Préparation aux examens et oraux
- Simulation d’entretiens de recrutement
- Accompagnement au projet professionnel
- Préparation à la transition professionnelle
- Simulation de soutenances, lecture de mémoire
Habituellement placée en position de patient, la personne accompagnée en développement personnel se laisse guider par le spécialiste, sans gagner en autonomie.
Le recours à des outils comme le théâtre-forum, la systémique ou des jeux sensoriels implique totalement la personne qui « vit » son changement et mesure en temps réel ses progrès. Elle devient alors actiente.
Également Formatrice professionnelle depuis 15 ans, je partage mes outils avec conviction et foi dans les talents des personnes.
L’objectif est de permettre aux personnes d’avancer sur des problématiques personnelles, sociales, professionnelles avec un seul praticien pour faire des liens, donner du sens.
Pour tout accompagnement au changement, il est essentiel d’inviter la personne à mesurer l’impact de ses comportements sur l’environnement et vice-versa. Comprendre que chacun est responsable de sa communication fait partie du processus. Suivre une telle prestation requiert une volonté authentique d’être acteur de son changement.
Souvent, les personnes ayant suivi une formation ou une prestation de conseil, oublient vite les nouveaux comportements. Avec cette approche, elles observent, appréhendent elles-mêmes pour reproduire elles-mêmes ces nouveaux schémas et attitudes. Si le simple fait de comprendre et savoir-faire était suffisant, cela se saurait !
Le fait d’utiliser des outils et des méthodes comportementales permet des changements durables, profonds. En faisant le lien entre les concepts et les attitudes aidantes, les personnes progressent très rapidement.
