Être coach nécessite une formation rigoureuse, exigeante, un « méta-regard », une prise de recul et de conscience pour permettre aux personnes d’évoluer avec confiance et détermination. Être coach ne s’improvise pas…
Qui ne dit pas maintenant "coacher" un collègue, un copain...? dans des actes quotidiens ? Or, le coach professionnel, (ou de vie), est un professionnel certifié & reconnu aux pratiques et outils favorisant discernement, autonomie, évolution. Non, le coach n'est pas un donner de conseils à la volée ! Un "vrai coach" questionne, titille avec bienveillance, éveille pour vous faire avancer dans votre cheminement intérieur, dans une volonté d'interdépendance avec l'environnement. Le coach consultant formateur thérapeute que je suis vous propose des outils pour mieux vous connaitre, sans étiquettes. Le coach est une sorte de panneau éclairant pour vous permettre à vous, pilote de votre vie, de prendre votre procpre chemin de vie avec logique, exigence, épanouissement.
Si de nombreux praticiens en orientation scolaire, développement personnel évoquent encore une absence de reconnaissance ou de formation officielle, passez votre chemin ! Il existe bien depuis 2016, des formations bénéficiant d’une reconnaissance officielle, comme le titre professionnel « Coach Professionnel » inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Il vous est fortement recommandé de demander sa certification officielle à votre coach.
Le coach est donc un accompagnant avec une posture professionnelle très exigeante, des sens exacerbés et des outils pertinents et pratiques pour permettre à chacun de découvrir, développer ses talents.
Le coach est un médiateur qui permet à une personne de développer autonomie, prise de recul et surtout d’atteindre un niveau de réussite favorisant l’épanouissement personnel, scolaire ou professionnel. Ainsi, il doit vous indiquer un nombre de séances raisonnables, de cinq à dix maximum. Véritable transformateur de talents, le coach, par son écoute active, neutre et bienveillante et une technique de questionnement pointue, fait prendre conscience à la personne de points clés de son comportement pour les améliorer.
L’écoute, le non-jugement du professionnel doivent débloquer des nœuds qui freinaient la progression de la personne accompagnée. Un coach professionnel interroge sur le processus et non sur le fond. Il a pour mission d‘éveiller la conscience, la capacité d’action et de réflexion.
