Coaching dirigeant et C3PO Talents :
le mix gagnant !
Trois hypothèses pour évaluer vos gains à suivre un coaching dirigeant :
- Vous êtes déterminé.e à développer votre plein potentiel et ne maitrisez pas les outils, techniques du coaching mental...
- Pour X raisons, vous en êtes arrivé.e à une situation de manque d'énergie, visibilité, voire déséquilibre, perte de sens...
- Vous rencontrez des troubles du sommeil, émotionnels, psychiques, physiques ? bénéficiez d'un "Accompagnement 360" pour un meilleur équilibre vie pro et perso.
C3PO Talents est le coach qu'il vous faut si vous voiulez absolument :
- Améliorer ou restaurer la confiance en soi
- Découvrir des outils d'aide à la prise de décision
- Mieux vous connaitre grâce à des outils de profilage
- Identifier et mettre en place des plans d'actions concrets
- Connaitre et lever vos freins personnels inconscients
- Optimiser votre performance individuelle
- Gagner en crédibilité et congruence
- Devenir un leader inspirant
Devenez un Manager-Facilitateur !
Les managers d’aujourd’hui sont souvent les experts d’hier… Spécialistes ayant évolué dans leur domaine, ils ont besoin d’acquérir une nouvelle posture et du recul dans leur management et leur prise de décision.
L’évolution sociétale et les impacts sur les relations hiérarchiques nous amènent à revisiter notre rapport à l’Autre, à notre mode de communication. Le mode de management avec une hiérarchie descendante a montré ses failles, tout comme le management horizontal, de par son manque d'orientation et de vision synergique.
Le recours à un coach expert en gestion de la transition et de la relation managériale vous permet de :
- Mieux vous connaître (forces, valeurs inspirantes, mission)
- Analyser les besoins de vos collaborateurs
- Comprendre, deviner les moteurs de motivation
- Formaliser, partager vos objectifs de réussite collégiale
- Communiquer sur votre stratégie de développement
- Rassembler, motiver autour d'un objectif commun
- Suivre avec un esprit d'inter-dépendance/autonomie
- Impliquer, améliorer l'engagement individuel
Suis-je un mauvais manager si on me propose un coaching ?
Le coaching managérial a pour ambition de faire bouger à la fois le manager et son environnement. Les changements de comportement ou de réaction engendrés par la prestation sur le coaché engendrent des changements positifs dans la performance individuelle et collective. Souvent proposé par la direction, le coaching de manager doit être totalement intégré comme une véritable opportunité par ce dernier.
Avantages du coaching de manager :
- Aisance relationnelle, prise de parole en public
- Leadership, congruence et assertivité
- Amélioration de la posture managériale
- Accroissement de l’efficience professionnelle
- Développement de l’intelligence collective
- Déploiement de la motivation et de la performance
- Meilleure autonomie dans le suivi de plans d’action
Forts de leur expertise métier et toujours en mouvement, les managers/dirigeants ont souvent besoin de prendre du recul. Le coaching leur permet de gagner en autonomie dans la prise de décision, trouver leurs propres solutions. En se connaissant mieux et en prenant de la hauteur, ils mesurent alors mieux l’impact de leur management sur l’équipe/la structure et les plans d’action inhérents à leur réussite.
Ce type de coaching s’appuie sur une vision « grand angle », indispensable à l’évolution positive de l’organisation. Le pragmatisme des méthodes utilisées permet une appropriation immédiate et durable avec un suivi de plans d’action pour mettre en pratique et modéliser à l’avenir les nouvelles pratiques acquises.
Le recours à des concepts de communication dynamiques (PNL, A.T., systémique, théâtre-forum) permet aussi de vivre pleinement les situations problèmes et gagner en autonomie.
Vous vous demandez quels bénéfices tirer d'un coaching de dirigeant/manager ? C3PO Talents vous permet, si vous hésitez encore, une mise en relation avec d'anciens bénéficiaires (ou leurs supérieurs) pour attester du changement observé.
