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Outplacement cadres, dirigeants à Lyon | Accompagnement Rupture Conventionnelle
Outplacement de cadres : sécuriser le départ, sublimer et rendre possible l'avenir
La rupture du contrat de travail d'un cadre ou d'un dirigeant est un moment de haute tension. Au-delà du cadre juridique, c’est la réputation de votre marque employeur et la sérénité des équipes restantes qui sont en jeu.
Forte de mon parcours de DRH en milieux complexes ( au service de la défense, l'industrie, le milieu carcéral), je propose un accompagnement qui transforme cette séparation en une transition noble et constructive. Mon rôle est d'agir comme un tiers de confiance pour réguler l'émotionnel et propulser le futur.
En amont : le cadrage et la transparence
La signature du contrat de coaching d'outplacement n'est pas une simple formalité, c'est l'acte fondateur de notre alliance. Nous y définissons avec précision les objectifs, le calendrier et les indicateurs de réussite, garantissant ainsi une transparence totale et une sécurité juridique sans faille. Ce document n'est pas une contrainte, mais une feuille de route partagée qui permet à chacun — l'entreprise, le bénéficiaire et l'intervenante — de s'engager avec une confiance absolue dans ce processus de transformation. »
Un protocole structuré en 3 phases de base :
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Phase exploratoire & reconstruction : Avant de regarder demain, nous stabilisons aujourd'hui. Travail sur l'estime de soi, gestion du stress post-traumatique lié à la rupture et identification des motivations profondes pour éviter le "rebond-échec".
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Phase opérationnelle & Storytelling : Optimisation des outils (LinkedIn, CV) et surtout, entraînement intensif au pitch de haut niveau. Comment justifier son parcours avec assertivité et transformer son histoire en atout.
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Phase de suivi & Intégration : un coaching durant les 100 premiers jours dans le nouveau poste pour garantir la durabilité de la transition.
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Accompagnement à la mobilité : la facilitation. Qu'il s'agisse d'un accompagnement sur un nouveau contrat de travail, d'une création ou d'une reprise d'entreprise, nous vous accompagnons et vous faisons partager notre réseau professionnel, entrepreneurial local.
Livrables exclusifs : mise à disposition dun portfolio de compétences et d'une vidéo personnalisée sur le parcours du bénéficiaire pour ancrer les nouveaux réflexes managériaux et garantir une prise de poste sereine.
Pourquoi choisir C3PO Talents pour vos sorties de cadres ?
Ma double casquette ex-DRH de terrain et thérapeute me permet d'offrir ce que les cabinets d'outplacement classiques oublient :
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Sécurité juridique : Je comprends vos contraintes vis-à-vis de l'Inspection du Travail et des procédures de rupture. Mon intervention facilite un départ "noble" et limite les risques de contentieux.
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Éthique de marque : offrir cet accompagnement, c'est valoriser votre salarié même dans la séparation, envoyant un signal fort de respect à vos équipes restantes.
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Efficacité "Haute tension" : ma double approche de consultante, coach et thérapeute me permet d'accompagner les personnalités complexes et les situations de crise.
"Sécurisez vos transitions RH dès aujourd'hui." Besoin de faciliter le départ d'un collaborateur avec un coaching outplacement tout en valorisant son capital humain ? Contactez-moi pour un diagnostic de transition. Ensemble, transformons une rupture conventionnelle en un acte de management responsable et constructif.
DEMANDER UN DIAGNOSTIC DE TRANSITION via le formulaire de contact ou au 04 89 41 07 73.
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Cadrage : entretien tripartite systématique (Employeur, Bénéficiaire, Prestataire) pour valider les objectifs.
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Délais : mise en œuvre sous 3 à 4semaines après signature de la convention.
« On ne transmet que ce que l’on a traversé. Mon expertise s’est forgée durant 8 ans comme DRH et responsable de formation en milieu pénitentiaire, puis dans des secteurs industriels de pointe (Défense, Agro-alimentaire). J'ai appris à naviguer là où l'humain est sous haute tension.
j'ai vécu moi-même deux licenciements économiques que j'ai transformés en opportunités de croissance.
Aujourd'hui, j'accompagne vos cadres comme une architecte de la transition. Ma double casquette de DRH opérationnelle et de thérapeute me permet de traiter non seulement le repositionnement professionnel, mais aussi la reconstruction identitaire indispensable après une rupture.
Ma spécificité : l'autonomie par l'outil. Parce que la réussite d'une transition se joue aussi entre les séances, je fournis à chaque bénéficiaire des vidéos pédagogiques personnalisées. Ce support interactif (posture, pitch, assertivité) devient une "mémoire vive" qui permet au cadre de s'entraîner en situation réelle et de reprendre, durablement, le pouvoir sur sa trajectoire. »
Modalités d'accès et accueil du public :
« L'accompagnement en outplacement est une démarche personnalisée qui débute par un entretien de cadrage tripartite (Employeur, Bénéficiaire, Consultant) permettant de définir les objectifs et les indicateurs de réussite.
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Délais d'accès : La prestation peut démarrer sous 8 à 15 jours après la signature du contrat.
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Lieux : Les séances se déroulent en présentiel au cabinet C3PO Talents à Commelle-Vernay, près de Roanne) ou en distanciel via une plateforme sécurisée.
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