La fatigue nerveuse, voire la souffrance psychique des décideurs (dirigeants, managers) passe souvent sous silence. Face à une société en pleine évolution, les dirigeants ou managers se surinvestissent de plus en plus professionnellement. La jeune génération étant moins préoccupée par le sentiment de loyauté vis-à-vis de leur entreprise, ces responsables en font toujours plus, accumulant les heures de travail, les responsabilités, presque sans limites. Interrogés sur leur "point de rupture", ils disent ne même pas le connaitre.
Vous ressentez des symptômes tels que :
Trop investis et conscients des enjeux économiques en lien avec leurs responsabilités, les chefs d'entreprise ou managers ont souvent du mal à tendre le bras pour se faire aider, leur Driver "Sois fort" les incitant souvent à aller jusqu'au bout, mais juqu'où précisément ?
Vouloir n'est pas toujours pouvoir, et la sortie de route peut être fatale. Exprimer ses difficultés, c'est apprendre à être vrai.
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