Audit managérial avec le 360° et formation management à Roanne

En quoi un audit 360° transforme-t-il le management et les équipes ?

Retour d'expériences... sur plusieurs entreprises au sein desquelles C3PO Talents a mis en place audit managérial avec le 360° et formation management à Roanne.

Oui, j'ai mené plusieurs audits 360° dans le secteur agroalimentaire dans le cadre d'accompagnements d'entreprises en transition, soit par besoin de s'adapter au monde de la Grande-Distribution, soit pour évoluer en qualité pour répondre aux exigences du marché.

L'objectif : mesurer les perceptions des managers et des collaborateurs sur des dimensions clés du leadership, de l'engagement et de la communication pour optimiser performance et mieux-être au travail.

✅ Un constat frappant : la divergence de perception !

Dans deux entreprises sur trois, les managers estimaient communiquer efficacement et encourager leurs équipes... Puis, les chiffres ont parlé :

Résultats sur une échelle de 1 à 5 avec vision interne  du manager et la vision externe (collaborateurs, N+1 ou membres de CODIR) :

➡ Encouragement au développement (Q12) : écart de -1,00 

➡ Écoute active (Q11) : écart de -2,00 

➡ Reconnaissance des collaborateurs (Q30) : écart de -0,95 

➡ Clarté des objectifs (Q3) : écart de -0,90 

➡ Feedback régulier (Q15) : écart de -0,85

???? Ce que cela signifie plus largement :

70 % des collaborateurs interrogés estiment ne pas recevoir suffisamment de reconnaissance de la part de leur manager,  

65 % pensent que leur feedback n’est pas pris en compte, alors que les managers considèrent faire des efforts en ce sens, un manager sur deux n’ayant pas conscience de l’écart entre ses intentions et la perception réelle,

60 % des collaborateurs déclarent manquer de clarté sur les attentes et les objectifs, créant frustration et baisse de motivation.

???? Un manque de feedback maîtrisé génère de l'incertitude, alors que 80 % des collaborateurs considèrent le feedback comme un facteur motivationnel.

????Certains managers pensent que le manque d'engagement vient des équipes quand celles-ci se sentent peu écoutées et reconnues.

????La perception d'un manque de motivation peut en fait cacher un besoin de clarté et de considération ressenti au sein des équipes.

???? L'impact puissant et positif d'un audit 360° avec C3PO Talents :

• Prise de conscience 
• Plan d'action ciblé 
• Équipe plus engagée 
• Amélioration de la communication 
• Climat de confiance renforcé  
• Meilleure rétention des talents

✅ Un audit 360° n'est JAMAIS un jugement, mais un formidable outil d'ajustement  pour une performance individuelle + collaborative, et bien sûr, un management plus humain et efficace !