Regardez autour de vous :
Combien de jeunes talents décrochent rapidement ?
Combien quittent l’entreprise avant même d’avoir eu le temps de vraiment s’intégrer ?
Et surtout, combien cela vous coûte-t-il vraiment ?
Un échec d’intégration peut coûter jusqu’à 18 mois de salaire (Harvard Business Review).
Vous aimez les KPIs ? Assumez-vous vraiment les pertes humaines et financières causées par un management inadapté ?
En tant qu’ancienne manager, DRH en milieu pénitentiaire, coach et consultante, je n’en peux plus d’entendre :
❌ "Les jeunes ne veulent plus travailler."
❌ "À leur âge, moi, je faisais ce qu’on me disait, point."
Et pourtant, j’ai testé et démontré l’efficacité d’un management innovant, même auprès de publics en difficulté. Preuve que les méthodes traditionnelles ne fonctionnent plus.
Le monde change, les attentes aussi. Vouloir imposer d’anciens schémas à une nouvelle génération, c’est s’assurer de l’échec.
La vraie question n’est pas "Pourquoi sont-ils comme ça ?" mais bien "Comment mieux les manager ?"
Car en attendant qu’ils se "conforment", les entreprises perdent en engagement et en performance.
✅ Montrer l’impact direct de leur travail (besoin d’immédiateté)
✅ Apprendre à maîtriser l’art de l’auto-feedback
✅ Encourager l’autonomie et la co-construction
Les jeunes ne sont ni "fragiles" ni "ingrats". Ils exigent simplement un équilibre de vie et une connexion authentique à leurs valeurs. Un levier puissant… à condition de savoir l’exploiter.
Le management des générations Y et Z s’anticipe et s’adapte. Chez C3PO Talents, nous mettons en place des actions sur mesure alignées sur votre ADN, vos objectifs et vos ressources. Coaching individuel ou d'équipe, formation, Train-coaching (mix de coaching et formation), peu importe, nous trouverons la solution la plus juste pour vous !
Ensemble, bâtissons un management pour attirer, stimuler et fidéliser les Talents de demain en adéquation avec la RSE et le bien-être au travail ! Contactez-nous dès maintenant au 04 89 41 07 73 pour un entretien diagnostic (offert).