Former des managers ne suffit plus : selon plusieurs études, près de 70 % des compétences managériales acquises ne se transforment pas en comportements.
Ce qui fait la différence, ce n’est pas la théorie : c’est la capacité à ajuster sa posture, à comprendre ce qui se joue dans la relation et à réguler les tensions.
J’interviens depuis plus de deux décennies en ADV, export aéronautique et défense, coordination de services, management opérationnel et même en milieu pénitentiaire en tant que RRH.
Cette expérience nourrit une pédagogie concrète et exigeante, où les managers travaillent ce qui compte vraiment : leurs réactions, leurs émotions, leurs habitudes relationnelles.
Mon approche intègre :
Ici, on ne “suit” pas une formation : on la vit.
Jeux de rôle, feedbacks ajustés, travail sur la posture, régulation émotionnelle, décodage des signaux faibles.
Lors de mes dernières sessions, 100 % des participants ont jugé les outils pertinents et 60 % ont appliqué immédiatement ce qu’ils avaient appris, même en contexte tendu.
Effets observés :
– décisions plus claires et assumées,
– diminution des tensions internes,
– équipes plus autonomes,
– communication plus simple et plus humaine.
Un entretien diagnostic gratuit de 20 minutes permet de définir un plan d’action adapté.
Si votre enjeu n’est plus “former pour former”, mais transformer les pratiques managériales, échangeons 20 minutes pour comprendre vos besoins et définir un plan d’action adapté et concret.
04 89 41 07 73 — C3PO Talents, Roanne.