« Je croyais être transparente… et je me suis vue fuir dès qu’un conflit pointe. »
Camille, ingénieure méthode, après 15 minutes de jeu.
Camille n'est pas un cas isolé. Combien de fois avons-nous entendu, en entreprise, "Je ne dis rien, mais j'encaisse", ou « De toute façon, ça ne sert à rien de parler » ? Derrière la politesse, la résignation ou la frustration, ce sont des équipes qui se replient, des tensions qui s'accumulent, et des projets qui stagnent.
Selon l’ANACT, le manque de reconnaissance et de clarté relationnelle entraîne jusqu'à 20 % de perte d'efficacité dans les projets collaboratifs.
Chez C3PO Talents, à Roanne, nous utilisons le théâtre-forum non pas comme un spectacle, mais comme un laboratoire du réel. On y met en scène les petits grains de sable du quotidien. On regarde, on rejoue, on transforme. Et peu à peu, chacun retrouve sa voix, sa place, son pouvoir d'agir.
Fuite, passivité, agressivité masquée, manipulation (souvent inconsciente)... En réunion, ces comportements sont rarement nommés. Sur scène, ils deviennent palpables. Parfois drôles. Jamais jugeants. 90 % des participant·es disent avoir pris conscience de leur propre posture dès la première séquence.
Un arrêt de travail lié au stress coûte en moyenne 4 275 € (source : Ameli, 2023).
Un atelier de 7 heures représente moins de 1 % de ce coût. Autrement dit : un levier de prévention économique et humain.
L’ISO 45003 parle de « dialogue social vivant ». Le théâtre-forum en entreprise permet justement de décongeler les non-dits sans diaporama ni jargon. Il remet du lien là où le silence s'était installé.
Objectif : créer un déclic, libérer la parole
Contenu : échauffement, saynètes, forum interactif, ancrages, posture relationnelle
Idéal en séminaire ou en team-building
Objectif : renforcer les compétences durables (assertivité, CNV, feedback)
Contenu : temps de jeu, apports théoriques, mise en situation, débrief collectif
Idéal pour développer la prise de conscience, la posture et l'inter-dépendance
| Indicateur | Avant atelier | 3 mois après |
|---|---|---|
| Taux de prise de parole en réunion | 45 % | 72 % |
| Nombre de feedbacks constructifs | 1,2 / mois / pers | 3,8 |
| Climat relationnel (autoévaluation sur 10) | 5,4 | 7,6 |
Expertise
Confidentialité : rien n’est filmé. Les scènes sont inspirées de faits réels mais anonymisées.
Sur-mesure : entretien diagnostic initial avec la direction avant de passer à la séquence "Jeux"
Suivi : évaluation à chaud (QCM), plan d’action à froid avec auto-feedback et projection .
Un simple appel suffit pour faire le point sur :
Vos besoins QVCT, les enjeux et risques psychosociaux
L'approche pédagogique la plus adaptée et la plus efficiente pour vous
Thérapeute, animatrice de théâtre-forum pour la gestion des conflits en secteur pénitentiaire, experte en gestion de la relation grâce à l'analyse transactionnelle, à la PNL, je vous invite à découvrir une approche décalée mais ultra-efficace pour prendre conscience des jeux psychologiques cachés et retrouver la juste place, dans un meilleur équilibre relationnel.
Le théâtre-forum n'est pas une approche pédagogique comme les autres. Il crée un espace d’expérience, où la parole est reliée à la responsabilité, à la place et à l'engagement.
Vous cherchez un levier puissant, humain et mesurable pour relancer la dynamique relationnelle et la performance ? C3PO Talents vous accompagne à Roanne (et au-delà) avec exigence, ancrage terrain et une solide expertise managériale.
Pour tout projet visant à améliorer les relations en entreprise, gagner en assertivité, permettre à chacun de (re)trouver sa juste place dans l'entreprise, C3PO Talents vous propose un entretien diagnostic offert. Un besoin ? Connectons-nous au 04 89 41 07 73 !
C3PO Talents intervient sous le numéro de déclaration d'activité 84420411442, délivré par la DREETS.
Ces formations sont souvent éligibles au financement OPCO/QUALIOPI/FNE et peuvent être intégrées au plan de développement des compétences.